Träning strategi planlösning mall

Hur man utvecklar en träningsstrategi För ofta mäts träning och framgång i en organisation utifrån antalet utbildningar och antalet personer i platserna. Detta representerar otillräckligt värdet av träning i en organisation. Utbildningen måste fokusera på att förbättra den nuvarande prestationen i en organisation, samt säkerställa att färdigheter finns bland anställda för framtida kompetenser som krävs av organisationen. Nedan följer en grafisk representation av alla innehållsområden som behandlas i denna artikel för att svara på frågan om hur man bygger ett organisationsutbildnings - och utvecklingsprojekt. Vad är en träningsstrategi En träningsstrategi är en för utbildning och utveckling i en organisation som kräver att genomförandet ska uppnå framgång. Det är en plan som behöver stödja optimeringen av personalkapitalet i organisationen. Det är viktigt att träningsstrategin är anpassad till organisationsstrategin och möjliggör dess vision att realiseras. Varför ha en träningsstrategi Många poäng kan ställas fram till förmån för varför du behöver en träningsplan. Den mest övertygande ligger dock i resultaten av en ny studie av 3 000 företag som gjorts av forskare vid University of Pennsylvania. De fann att 10 av intäkterna - tillbringade på kapitalförbättringar, ökar produktiviteten med 3,9 till att utveckla humankapital, ökade produktiviteten med 8,5 Vad är komponenterna Hur skapas de? En strategi utformad men inte genomförd är värdelös För att kunna ta med om de bästa resultaten för träningsstrategin måste träningsprodukterna eller tjänsterna marknadsföras och befordras genom att manipulera följande: Fortsätt träningspass och framtidsinriktad. Se till att det finns praktisk överföring av inlärning. Denna mall för träningsplanen beskriver de steg som krävs för att designa, utveckla och leverera ett träningsprogram. Det gör att du kan beskriva målen, behoven, strategin och läroplanen som ska behandlas när du utbildar användare på ett nytt eller förbättrat system. Detta träningsplanmallpaket innehåller en 20-sidig MS Word-mall. samt 14 MS WordExcel-formulär, checklistor, frågeformulär och kalkylblad som tar upp omfattning, krav, utvärdering, leveransmetod, strategi, beroenden begränsar begränsningar, schema, resurser, material och utbildningssäkerhet. Ladda ner nu för 9,99 8211 Köp här Utbildningsplan Dokument Utbildning Kurskod Utbildning Kurskod Utbildningsplan Kalkylark Utbildning Budgetkalkylblad Innehållsskolan Utbildningsplanmallen (MS Word) innehåller följande avsnitt: 2 Utbildningskrav 2.2 Roller och ansvar 2.3 Utbildningsutvärdering 2.4 Leverans Metod 2.9 Instruktörsutvärdering 3.1 Utbildningskällor 3.2 Pilotutbildning 3.3 Beroenden Begränsningar Begränsningar 4.1 Utbildningsprogramaktiviteter 4.2 Stiftelsens nödvändiga aktiviteter 5. Utbildningsresurser 6. Utbildningsmiljö 6.1 Krav på programvara 6.2 Hårdvara Nätverkskrav 6.3 Träningskrav 7. Utbildningsmaterial 7.1 Uppdatering av utbildningsmaterial 8.1 Tillträde till utbildningsmaterial 8.2 Tillgång till utbildningsmiljö What8217s ingår i mallpaketet för träningsplan Mallen som ingår i detta paket finns i Microsoft Word och Microsoft Excel-format. Du kan ladda ner alla mallar online för endast 9.99. Mallpaketet innehåller följande dokument: Utbildningsplanmall (Color) Training Strategy Template 8211 11 Gratis Word, PDF, Dokument Hämtning En effektiv träningsstrategi är avgörande för företagets framgång. Det fungerar som ett viktigt sätt att utveckla människorna i ett företag. Det hjälper också till att rekrytera och behålla bra anställda. En effektiv träningsstrategi ger en organisation den välbehövliga konkurrensfördelen. Du kan också se Acquisition Strategy Template. Våra utbildningsstrategis mallar har utformats med tanke på detta. Det bidrar också till att minska prestandaklyftorna, skapa lärandemål och göra en utvärdering av anställda. Våra träningsstrategis mallar finns i olika former som PSD, PDF, MS Word och så vidare. Du måste helt enkelt använda den som passar dig. Du kan också se strategi mall. Strategisk träningsplan Pdf-format Gratis nedladdningskarta nj. gov Den här mallen ger dig en färdig bild om hur kursmaterial ska presenteras för deltagarna. Användningen av visuell eller grafisk presentation till vänster gör det mer intressant och användbart. Utbildning strategisk plan för en programvaruorganisation PDF-format sei. cmu. edu Om du måste utarbeta en träningsstrategiplan för dina praktikanter med alla utbildningsmål och du har ingen tid att börja från början, skulle den här mallen vara till hjälp med dess färdigt format. Gratis nedladdning Strategic Training Doc Format Mall education. vic. gov. au Om du behöver öka din know-how om träningsplanerna, skulle den här mallen vara användbar för dig med diskussioner om alla sina huvudavdelningar som vem utvecklar den, vad gör det rekord, kompetensbaserad utbildning etc. Utvecklingsutbildningsstrategi Pdf Formatmall hr. per. gov. ie Mallen här ger dig en tydlig bild av de olika stadierna av träningsstrategin i ett företag genom grafisk presentation av höjdpunkter i alla stadier som analys, design, utveckla, implementera, utvärdera. Utbildningsstrategi Gratis nedladdning Mall Doc Format training. qld. gov. au Du får ett praktiskt färdigt diagram för att utvärdera en tränings - och utvärderingsfas med kolumner på fasens tre kärnområden, till exempel kompetensnivåer, formell förstärkningsbedömning. Utbildningsplan Mall Dokumentformat Gratis nedladdning ocio. wa. gov Om du inte vet hur man skapar en träningsplan, skulle den här mallen vara en lycka när det gäller alla viktiga aspekter av träningsplanen och även vad som ska inkluderas under varje avsnitt . IT Service Management Training Strategy 038 Planera PDF Mall www3.pinkelephant Denna mall här skulle kunna kartlägga framstegen i de olika träningsaktiviteterna för de olika praktikanterna i ditt företag så att du enkelt kan köra en jämförande studie på sina poäng. PDF Format Training Action Plan Template health. govt. nz Du får en enkel men pragmatisk mall för träningsplan här som hjälper dig att kartlägga kravet på den specifika träningen i ditt område, resultaten av den samt de relaterade referenser som krävs här. Träningsstrategi Schema Dokumentformat Gratis mall www2a. cdc. gov Om du behöver en expertrådgivning för att skapa en standardutbildningsstrategi, skulle den här mallen vara fantastisk för dig, eftersom den identifierar alla viktiga delar av en sådan strategi och även vad de täcker . Strategisk träningsdokumentformat Gratis mall hhs. gov De tre viktiga aspekterna av en strategisk träningsplan är träningsmetod, träningsdatabas, testning av förstärkevaluering och mallen här erbjuder kortfattat vad som ska inkluderas under varje aspekt. Utbildningsplanmall Gratis nedladdning Doc FormatPlan din slutanvändarutbildningsstrategi före programutrullning Företag i alla storlekar spenderar en stor del av sina IT-budgetar på programvara. Nya operativsystem för skrivbordet kan förbättra säkerheten och köra mer sofistikerade applikationer, och de nya applikationerna kan automatisera uppgifter som tidigare gjorts manuellt eller ger enklare och snabbare utförande av uppgifter som tidigare utförts med äldre programvaror, vilket förbättrar produktiviteten. Men du ser inte de främsta fördelarna med dessa uppgraderingar om inte slutanvändarna av programvaran kan lyckas göra övergången. Därför är det viktigt att planera en slutanvändarutbildningsstrategi innan du rullar ut ny programvara och ser till att planen är skalbar så att den kan växa med ditt företag. Ställa in utbildningsmål Ditt första mål att tillhandahålla programutbildning för slutanvändare minimerar eventuella produktivitetsförluster som hör samman med programövergången. Det betyder att du måste, så fort som möjligt, få dem till den kompetensnivå som krävs för att göra jobben minst lika snabbt och korrekt som de gjorde med den gamla mjukvaran (eller manuella metoder). Sedan i nästa fas vill du ha programvaran för att hjälpa användarna att jobba snabbare, korrekt och säkert, än tidigare. Det är viktigt att vara realistisk om tidsramarna där du förväntar dig att uppnå dessa mål. Dessa tidsramar kommer att vara beroende av komplexiteten hos den nya mjukvaran, liksom antalet användare som behöver träning och deras färdighetsnivåer. Uppgradering till en ny version av samma programvara som redan används kan visa speciella utmaningar. Träning kan förväntas fortsätta snabbare eftersom användare redan är bekant med en tidigare version. Men om det finns många ändringar i den nya versionen eller det har ett väldigt annat gränssnitt (till exempel bandet i Office 2007 som ersätter menyerna och verktygsfältet som användarna är bekanta med i tidigare versioner) kan användarna faktiskt hitta en uppgradering svårare än att byta till ett helt nytt mjukvarupaket på grund av deras befintliga förväntningar. Kom ihåg att alla mjukvarupaket Arent skapats lika, och inte alla användare. Bedömning av slutanvändares behov Ett viktigt inslag i att skapa din träningsplan är att utvärdera den tekniska kompetensnivån för dem som faktiskt kommer att använda programvaran dagligen. Vissa program, till exempel ett nytt skrivbordsoperativsystem, kan rullas ut i hela din organisation. Vissa program kan bara installeras i en viss avdelning (t. ex. bokföringsprogram i finansavdelningen eller illustrationsprogrammet inom grafisk designavdelning) eller endast tillgänglig för anställda med särskilda roller (till exempel sekreterare eller avdelningschefer). I många fall är slutanvändare inte särskilt tekniskt kunniga, men du kan ha olika tekniska färdighetsnivåer inom en grupp. Det är viktigt att i så fall tillhandahålla olika nivåer av träning. Tekniska nybörjare kommer att behöva mer fokuserad, steg-för-steg-instruktion i grunderna, medan mer skickliga datoranvändare snabbt kommer att hämta grunderna och dra nytta av mer träning som visar dem hur man använder mer dunkla eller avancerade funktioner i mjukvaran. Att försöka träna de två grupperna tillsammans kommer att leda till att nybörjare blir överväldigade och förvirrade och att de mer skickliga användarna slösar bort tid som kunde ha spenderat sitt arbete. Utbildningsmetoder Nästa steg är att bedöma metoder för att leverera den nödvändiga träningen. Återigen finns det flera faktorer att ta hänsyn till: Användarnas färdighetsnivåer bestämd av din behovsbedömning Antal användare som ska utbildas Tidsram för utrullning av programvaran (och om du gör det i faser eller i hela organisationen på en gång) Där Det finns flera olika metoder för utbildning, och du kanske vill använda en kombination av dessa, särskilt i en stor organisation. Den minst effektiva är tyvärr den som används av de flesta små organisationer och många större: IT-motsvarigheten att kasta barnet i vattnet och låta honom sjunka eller simma. Plötsligt visas det nya operativsystemet eller applikationen på slutanvändarens dator, kanske med en kopia av handboken, och det är upp till användaren att räkna ut det och företagets IT-support skrivbord för att avlägsna messorna som användaren kommer in i. Några bättre träningsmetoder är: Individuell hands-on instruktör En instruktör går varje användare individuellt genom processen att utföra vanliga uppgifter och svara på frågor. Detta är den dyraste metoden, även om den potentiellt är den mest effektiva. Praktisk instruktionslärare i klassrumsstil En instruktör visar användarna hur mjukvaran fungerar och hur man utför vanliga uppgifter, med användare som utför själva uppgiften i en klassrumslab inställning. Varje användare eller par användare har en dator som man ska träna på. Klasser mellan 15 och 30 är ofta effektiva. Seminariestilgruppsdemonstration En instruktör visar användarna hur mjukvaran fungerar och hur man utför gemensamma uppgifter i en live demonstration. Grupper av 20 till 50 är ofta effektiva. Datorbaserad utbildning (CBT) CD-baserad eller online (webbaserad) självstudierad utbildning som gör det möjligt för slutanvändare att slutföra interaktiva lektioner som leder dem genom processerna för att utföra vanliga uppgifter och programmet testar dem på deras prestanda och förståelse . Bokbaserad självständig träningEndanvändare kompletterar arbetsboklärdomar i hur man utför gemensamma uppgifter, ofta illustrerade med skärmdumpar. Oavsett vilken leveransmetod du väljer väljer du först att utföra ett pilotutbildningsprogram för en liten, utvald grupp användare som bäst representerar din övergripande användarbas. Detta kommer att hjälpa dig att identifiera problem och problem med olika träningsmetoder innan du begår en. Skapa ett träningsprogram Slutanvändarutbildning är effektivare och minnesvärd om du skräddarsyr det för dina egna organisationer, användningen av programvaran, snarare än generiska lektioner. Exempelvis bör Microsoft Word-instruktioner innehålla exempel på aktuella mallar som dina användare ska använda för sina dokument. Vissa delar av din lektionsplan ska innehålla: Programmets syfte. Uppgifter som användaren kommer att slutföra med mjukvaran Hur den skiljer sig från tidigare versioner eller produkter som den ersätter (om tillämpligt) Vanliga problem som användare kan stöta på Säkerhetsproblem relaterade till programvaran Gör ditt träningsprogram skalbart Ett skalbart träningsprogram är tillräckligt flexibelt för att rymma både små antal av användarna (till exempel när nya anställda går med i företaget och behöver utbildas på programvaran) och stora antal (vilket är nödvändigt vid en organisationsövergripande utbyggnad av en ny produkt). Du kan få många av fördelarna med individuell träning utan höga kostnader genom att använda en kombination av datorbaserad träning och seminarie-träning där användare kan ställa frågor och öva kompetensen med vägledning från en instruktör. CBT har fördelen att kunna skala upp eller ner beroende på antalet användare du behöver träna, och användarna kan fortsätta i sin egen takt, i stället för att hålla fast vid eller hållas kvar av resten av klass. Om Deb Shinder Debra Littlejohn Shinder, MCSE, MVP är en teknikkonsult, tränare och författare som har författat ett antal böcker om datasystem, nätverk och säkerhet. Deb är en teknisk redaktör, utvecklingsredaktör och bidragsgivare till över 20 tillägg. Debra Littlejohn Shinder, MCSE, MVP är en teknikkonsult, tränare och författare som har författat ett antal böcker om datorsystem, nätverk och säkerhet. Deb är en teknisk redaktör, utvecklingsredaktör och bidragsgivare till över 20 ytterligare böcker om ämnen som Windows 2000 och Windows 2003 MCSE-tester, CompTIA Security-examen och TruSecures ICSA-certifiering.